مهام ومسؤوليات الموارد البشرية
- إنجاز العمل بما يضمن توافقه مع رسالة المؤسسة ورؤيتها وقيمها الأساسية،
- تخطيط سياسة واستراتيجية شؤون الموظفين الأكاديميين والإداريين في الجامعة،
- تنسيق والإشراف على الأعمال المتعلقة بتطوير الهيكل التنظيمي للجامعة،
- تحديد أو ضمان تحديد العدد والمؤهلات المطلوبة من الموظفين الأكاديميين والإداريين، وتخطيط الموارد البشرية المستقبلية وفقًا لذلك.
- تخطيط وتنسيق شؤون الكادر الإداري والأكاديمي،
- تنسيق تقييم مؤهلات المرشحين المتقدمين للعمل في الجامعة أو المعينين فيها، وتعيين من يُعتبرون مناسبين،
- تخطيط وتنسيق تنفيذ الترتيبات التي تزيد من نجاح الكادر الأكاديمي والإداري، ومستوى تكيفهم، وتحفيزهم، وإنتاجيتهم،
- ضمان والإشراف على تطوير معايير تقييم أداء الكادر الأكاديمي والإداري،
- بحث طرق تحديد احتياجات التدريب أثناء الخدمة للكادر الإداري، وتحديد الطريقة المُطبقة، وتحديد احتياجات التدريب دوريًا.
- ضمان الإشراف على الإجراءات اللازمة لتنفيذها،
- الامتثال لقواعد الصحة والسلامة المهنية، وضمان امتثال الأشخاص الخاضعين لمسؤوليتهم أو الذين يعملون معهم لهذه القواعد،
- ضمان تنفيذ الأنشطة في مجال مسؤوليتهم وفقًا لتعريفات ومتطلبات نظام الرقابة الداخلية القائم،
- تحمل مسؤولية جودة العمل الذي يقومون به، ومراقبة جودة العمل المنجز ضمن مجال مسؤوليتهم،
- القيام بأي مهام أخرى يكلفهم بها مديرهم فيما يتعلق بمجال مسؤوليتهم.