وظایف و مسئولیتهای منابع انسانی
- انجام کار به گونهای که تضمین کند با مأموریت، چشمانداز و ارزشهای اصلی سازمان همسو است،
- برنامهریزی سیاست و استراتژی پرسنل آموزشی و اداری دانشگاه،
- هماهنگی و نظارت بر کارهای مربوط به توسعه ساختار سازمانی دانشگاه،
- تعیین یا اطمینان از تعیین تعداد و صلاحیتهای مورد نیاز پرسنل آموزشی و اداری و برنامهریزی منابع انسانی آینده بر اساس آن.
- برنامهریزی و هماهنگی برنامهریزی کارکنان اداری و دانشگاهی،
- هماهنگی ارزیابی صلاحیت داوطلبان متقاضی یا منصوب شده برای کار در دانشگاه و استخدام افراد مناسب،
- برنامهریزی و هماهنگی اجرای تمهیداتی که موفقیت، سطح سازگاری، انگیزه و بهرهوری کارکنان دانشگاهی و اداری را افزایش میدهد،
- اطمینان و نظارت بر توسعه مقیاسهای عملکرد برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاهی و اداری،
- تحقیق در مورد روشهای تعیین نیازهای آموزشی ضمن خدمت کارکنان اداری، تعیین روش مورد استفاده و شناسایی دورهای نیازهای آموزشی.
- اطمینان و نظارت بر رویههای لازم برای اجرای آن،
- رعایت قوانین بهداشت و ایمنی شغلی و اطمینان از اینکه افراد تحت مسئولیت آنها یا افرادی که با آنها کار میکنند، این قوانین را رعایت میکنند،
- اطمینان از اینکه فعالیتهای حوزه مسئولیت آنها مطابق با تعاریف و الزامات سیستم کنترل داخلی موجود انجام میشود،
- مسئولیت کیفیت کاری که انجام میدهند و کنترل کیفیت کار انجام شده در حوزه مسئولیت آنها،
- انجام سایر وظایف محول شده توسط مدیر آنها در رابطه با حوزه مسئولیت آنها.